青铜峡市纪委监委主动扛起全面从严治党政治责任，聚焦纪律处分决定执行“最后一公里”问题，探索建立“三必查、三联动、三提升”闭环工作机制，推动处分决定执行和回访教育工作从“纸上”落到“实处”，切实维护纪律规矩的严肃性和权威性。

　　聚焦“三必查”，织密执行监督网络。重点内容全维度核查，紧扣处分决定送达宣布、年度考核定级、职务职级调整、工资待遇发放、编制核销等关键环节，动态监测，对受降级、撤职处分人员工资调整情况全程跟踪，严防“明降暗不降”“影响期内违规晋档”等问题发生。重要案件清单式核查，聚焦重处分案件、“关键少数”和纪检监察建议书落实三类重点案件，建立“一案一清单”核查机制，实行“党委党组+派驻组+审理”三方联审，重点核查是否在规定范围内宣布、是否及时办理职务工资变更、是否全额追缴违纪违法所得；对发出的纪检监察建议，同步建立“建议—整改—回头看”闭环台账，推动问题真改实改。责任落实穿透式核查，通过调阅党委（党组）会议记录、谈心谈话记录、警示教育材料等，核查是否开展以案促改；通过走访座谈、个别谈话，了解派驻纪检监察组监督执行情况；通过检查谈心谈话登记表，看是否做到“帮思想、带作风、促整改”。

　　构建“三联动”，凝聚执行监督合力。上下联动压实责任链条，年初制定“时间表”“部门册”，明确职责分工和时间节点，由案件审理部门牵头，要求全市各部门（单位）、各镇（街道）对受处理处分人员党纪政务处分情况限时全面“起底”，逐项开展自查。多部门联动凝聚工作合力，整合监督资源，打通信息壁垒，构建贯通协同、联动发力的大监督格局，推动处分决定执行从“单兵作战”向“系统集成”转变。充分发挥纪委监委组织协调作用，推动组织、人社等职能部门信息互通、措施配合、成果共享。明确各部门在人员考核、工资核定、职级调整、资金追缴等方面的监督职责。巡审联动打通监督“最后一公里”，将处分执行情况纳入巡视巡察工作一环，对“秘而不宣、拖而不办、办而不严”等处分执行工作中“打白条”“搞变通”的问题，发现一起、纠正一起，形成“查处-执行-监督”的完整闭环。

　　着力“三提升”，构建暖心回访机制。提升回访教育规范性，构建动态回访小组机制，确保责任层层压实、全覆盖。督促指导镇纪委开展“家常式”谈话，督促派驻纪检监察组有针对性地开展警示教育和回访工作。案件审理室制定“一人一方案”，分析错误根源、明确改进方向，建立回访教育台账，依据回访情况对受处分人员作出客观评价，安排专人对其不定期开展思想交流，让受处分人员感受到组织的关注和温度，助力干部重拾干事创业信心。提升回访教育精准性，构建“标准化流程+个性化方案”模式，将“访前评估-谈话教育-跟踪整改-成效评估”四个环节流程化、清单化，明确思想动态、整改成效、群众评价等必谈内容。回访前熟悉受处分党员干部基本情况、受处分原因，明确回访教育的重点内容，了解受处分党员干部的思想、工作、生活情况，对组织的意见、建议和要求，查阅受处理处分人员所在单位党委（党组）开展教育管理和关心关爱工作资料。提升回访教育实效性，充分发挥派驻纪检监察组对分管联系单位“人熟”“情况熟”“底数清”的优势，成立审理室+派驻纪检监察组回访组，加大督导检查力度，围绕“政治表现、履职情况、整改成效”三方面，精准掌握受处分干部思想转化和工作改进动态。（青铜峡市纪委监委）